猎头说：职业发展的五个阶段

发布时间：2017年07月25日

猎头说：职业发展是一步一步向前进步不断成熟的过程，而整个过程我们大体可以分为五个阶段。不同的阶段代表了不同的人生历练，认清自己所处阶段有助于我们正确做出选择。

1、工作1-3年“青黄不接”阶段。职业生涯最为困惑的几年，既不像刚毕业学生那么单纯，又没有足够的工作历练能让自己独挡一面，跳槽找工作的难度与风险都超高。2、工作3-5年“职业塑造”阶段。开始学着认识组织文化、组织内情，也开始初步建立自己的人脉网，职业性格特征开始展现，开始认识到哪些是自己擅长的哪些是自己不足的。矫正自己的职业方向，如果性格与特长与现在工作偏差太大，立马转业是最好的选择。3、工作5-10年“职业锁定”阶段。日渐清楚自己的性格优劣势，开始认定职业方向，这个阶段需要在稳定中不断上升也需要不断逼迫自己跨越障碍，切记不要频繁跳槽。4、工作10-15年“事业开拓”阶段。职业基本已经成为终生事业，前期的积累是自己晋升和职业开拓的基础。如遇职业迷茫期，可在相关领域适当的改变一下工作方式或者岗位，测试自己最适合什么工种。5、工作15年以后“事业平稳”阶段。多年工作沉淀使得承受压力的能力也增大许多，工作越发游刃有余。

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