猎头HR眼中的猎头顾问

发布时间：2017年07月23日

作为猎头，从来不缺与客户HR、高端候选人打交道的机会，穿梭在形形色色的需求中，以“快、准、狠”项目操作方式，力求用完美的职业规划技能打造着属于个人的专业口碑。在这个事事都注重360度面面观的世界里，抛开客户与候选人，有一个角色同样在时时关注着猎头，那就是猎头公司内部HR。这是一个接触猎头最多，也是最真实了解猎头工作状态的角色，所以今天就来说一说猎头HR眼中优质的猎头顾问。

【热爱猎头，渴望成长】优秀的猎头热爱这个行业，他们从工作中获得自己想要的东西，积极对待工作的每一个篇章每一环节，他会神采飞扬的跟你分享工作的乐趣，并期待不断去发现更多。在这条并不平坦的道路上，挚爱与渴望才是第一要义，若不喜欢，再聪明再努力也只是枉然，不能坚持到底就无法达到金字塔顶端。

【坚持不懈】Sourcing找不到人，candidates不合适，offer被turn down……猎头所经历种种挫折HR都懂得，眼观诸多猎头的同样境况，会发现，那些坚持到最后的人才成就“剩者为王”，这里的“剩”是积极不放弃并苦心孤诣之义。即使再简单的工作，某某猎头曾一天100多个电话，某某打CC持续半年之久也必然会让HR肃然起敬。亲爱的猎头，当你找不到人，成不了offer的时候，是否也会想一想自己坚持了多久，还会坚持多久?

【职业心态成熟】给候选人做职业分析、面试辅导以及项目跟进，对于猎头来讲是熟到不能再熟的工作，但是，当自己去看新机会时，是否有给自己做过同样的分析与辅导?优质的猎头会对自身有非常明确的认知和定位，知道要达成的目标，清楚优劣势，并努力去找到解决问题的办法。于是在面试时你会发现这样的顾问更多会归因于内，看机会的原因会更加积极，与个人的成长相关，而非一味抱怨。职业心态成熟是决定一个顾问是否能够长期发展的重要因素，所以那种只做了1-2年甚至半年不到就牛气哄哄、不可一世的猎头顾问，其实离优秀还有很大的差距。

以上三点皆源于猎头HR在与猎头顾问共同工作与实践中之感悟，优秀的顾问都有着共同的特质：他们沟通起来会非常专业舒服、成长欲望强、积极谦虚、充满正能量……那么，你是什么样的猎头顾问?

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