只考虑薪资的候选人不是好的候选人

发布时间：2017年07月23日

猎头案例：最近跟进的一个计算机研发方向的候选人，知名搜索引擎C++后台研发职位，211学校硕士计算机专业毕业。毕业后进入知名搜索引擎工作近两年时间，现在很想换个工作环境。以猎头的角度讲，现阶段换环境对于候选人并非最佳时机，但候选人看机会的意愿强烈，根本原因是觉得没上升空间。跟进过程中，候选人先后面试了知名网络公司A公司、知名团购公司B公司和一家外资移动互联网公司C公司，如果从整体上看，三家公司都是很不错的选择，但候选人更偏向外企。

薪资方面A公司与B公司给出的offer都是20k*15，C公司初步定19*14+期权鼓励+年底奖金(目前薪资14.7*14.4)。以目前的行业薪资水平，C公司给出的薪资福利已经非常不错，如果算上年终奖和其它福利薪资上涨已经超过30%。但是候选人期望薪资是22k*14+期权鼓励+年底奖金，最终C公司满足了候选人的薪资要求。但是拿这么高的薪资涨幅进这家公司，如果以后再想换公司，几乎不可能再有这么高的涨幅，可选的优质平台也少了很多。互联网行业研发人员近两年来工资暴涨参差不齐，同行比较难免心理会不平衡。但是以长远发展的角度，尤其针对毕业时间不长的互联网研发人员，最应该考虑的是进入一个好的工作平台，提高自己的技能以获取赚更多钱的实力。猎头角度讲，只考虑薪资的候选人不是好的候选人，职业规划应该重视持久长远。

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