猎头说：候选人面试辅导

发布时间：2017年07月20日

猎头说：许多猎头公司对于人选进入面试流程以后的工作或者放任不管或者无从下“嘴”。人选进入面试流程属于迈入offer的第一个阶段，既是突破却也是新的开始。面试，一方面是对客户的进一步把控;另一方面也是对人选求职意向的进一步把握。那么如何才能做好人选的面试辅导，加大offer的可能性呢?

第一步先了解客户方的所有信息，第二步将基本信息传达给人选，最好采用邮件沟通。邮件沟通有两方面作用：一方面，文字版的说明更能加深人选的印象;另一方面，方便后续电话沟通能够按照既定方向去梳理，提高双方沟通效率。

邮件涵盖内容如下：

1. 推荐职位

2. 面试时间

3. 面试地址

4. 紧急联系人

5. 面试官(面试官的风格)

6. 核心沟通内容：自我介绍、求职动机、专业能力的匹配度的阐述(一般以实际的案例进行解释说明)

7. 针对应聘公司存在的1~2个问题

8. 薪资及职位情况的沟通

邮件沟通以后，在电话沟通关键点，面试时间、地点需要重点提醒。除此之外，对于核心的沟通内容部分猎头顾问需有意识的为人选进行梳理(如：客户针对本职位招聘核心点)，告知沟通中哪些话题应该尽量避免，以及可以在哪些客户关注点上展现个人专业能力及职位胜任力。

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