猎头案例：候选人已经接了其它offer怎么处理？

发布时间：2017年07月20日

猎头案例：陈姓候选人，男，28岁，知名大学计算机专业毕业，5年PHP开发经验。小猎于上周推荐A公司面试，A公司对于陈先生印象很不错，准备安排二面。本周一，接到陈先生电话，告知之前面试的B公司已经和他谈妥薪资和入职时间，也已经答应对方HR去该公司入职并且准备接offer。A公司：游戏行业移动互联网项目，B公司：互联网金融行业，两家公司无论是规模还是行业地位都差不多。问，这种情况应该怎样处理?

处理原则：一定不能让候选人拒绝B公司offer，不然如果A公司后期面试不顺利，无法交代。具体办法：1、具体沟通候选人，告知A企业初面以后对于他的的印象以及之后的面试流程安排，以A企业发展潜力与优势为突破口;2、让候选人先接B公司的offer，但是尽量把入职时间往后拖几天，然后利用这几天的时间及时安排A公司后续面试，争取尽快敲定offer;3、如果A公司offer也已经敲定，那么将两家公司的优势劣势，具体offer的优势劣势都用表格形式列举出来，供候选人自己选择，以职业发展引导为主，一定要中立客观，切记不能主观帮候选人作选择;4、如果A公司的薪资福利与B公司的薪资福利相比较差距一大截，那么猎头你就不要祸害人家了。

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