猎头说：薪资你要的合理嘛？

发布时间：2017年07月18日

猎头案例：刘姓先生，30岁，知名大学财务专业毕业，毕业后先在4大做了4年审计员，之后进入一家知名国际化IT公司任职财务分析师3年。今年8月跳槽至一家民营互联网公司，但是感觉这家公司管理有些混乱，并且没有长远规划，因此委托猎头看机会。刘先生8月跳槽至互联网公司时，薪资涨幅约45%，现在委托猎头看机会希望能够在新公司薪资的基础上再上涨50%左右。姑且不看人选跳槽的时机是否正确，这样的薪资要求真的合理嘛?

价值决定价格，虽然过程中价格会有些波动，但也一定是围绕一个正常的范围。对于职场人来说，薪资水平即是价格;而决定价格的价值，则是由专业水平、管理水平、沟通能力、情商、智商等硬实力软实力综合评估而来。高薪人人都喜欢，但是聪明的职场人应该知道自己的市场价值在哪里，理性的看待自己的薪资福利水平。综合能力没有达到一定程度，就不要去要求与自己不相匹配的薪水，努力提升自己才是正确选择。并且看整个大环境，从2012年开始GDP增长速度开始下滑，表明国内经济发展速度已经放缓，市场决定需求，不再有大量的新公司进入中国市场，也不再有大量职位空缺出现，升职加薪会更加理性。所以，猎头提醒职场人合理期望跳槽薪资增幅。

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