猎头说：辞职遇公司挽留

发布时间：2017年07月16日

猎头说：当你向公司提出辞职时本就是一个非常尬尴的场面，如果公司高层挽留场面就会变得更加尴尬。公司挽留最简单的方法就是升职加薪，的确很诱人，但是正确的处理办法应该是什么?公司挽留通常两种情况：1、公司花金钱时间培养你，很成熟的阶段不愿意别的公司捡便宜，并且多支付一点薪水与职位空缺以及培养新人相对比要划算很多，说明你的确是人才有一定价值;2、对不起，你已经“出局”，公司挽留只是为了控制风险，一旦有接替你岗位的人就会请你离开。并且第二点是大多数公司的做法。

首先，不要透露新公司为你开出的薪资水平。公司高管会变向认为这是你离职的主要原因，然后用升职、加薪、奖金来挽留你，那么你就不得不衡量得失利弊。其次，接受公司挽留风险太大。最初考虑跳槽肯定不是单单只为了钱，新公司、新工作、新同事、新挑战，又或许是追求自己的兴趣爱好。接受挽留新公司未来不可能再聘请你，在原公司也会留下不好的印象。最后，如果跳槽单纯只是为了金钱，那么可以考虑接受挽留。但是未来的岗位处境可能会发生变化，被视为不具备团队精神，对公司不忠诚的员工。所以，当辞职时遇公司挽留，猎头建议最好的处理办法就是避免陷阱，已经决定离开就不要再有顾虑。

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