猎头说：为什么人才招聘越来越难

发布时间：2017年07月16日

猎头说：中国经济近10年来以飞快的速度向前发展，经济发展带动企业迅速扩张，使得很多企业对于人才一直处于饥渴状态。人才需求量扩张也使得招聘市场的格局产生变化，网络招聘凭借省时省力省钱迅速占据主导地位。但是企业人才招聘难，求职者难找好工作依旧是招聘市场难以解决的顽疾。

企业角度：宣传为真，招聘为假。很多招聘类网站都是包年的形式，一些企业不管有无真实需求长年在招聘网站上挂着职位，宣传的目的远远大于招聘的目的;而一些有实际需求的企业，招聘部门连用人部门的真实需求以及公司的核心业务流程都不了解，又怎么可能招到合适的人选。网络招聘隐性成本。网络招聘的确可以在短时间内获取大量的人才信息，但也因为口子开得大很多时候收到上千封简历也找不到几个合适的人选，简历需要专人筛选，人力成本投入依旧很大。并且很多简历投递者也只是漫无目的的瞎投，面试各种爽约，企业与求职者之间互不信任。人才角度：特别是应届毕业生，没有清晰的定位不清楚自己的优势、劣势，更不用提职业规划。求职者目的都不明确，又怎么可能做到明确的求职。为什么人才招聘越来越难?就是因为招聘单位随便招招，求职者也随便投投，招聘市场信任链条破坏，招聘难度变大也就理所当然，这也是越来越多的企业选择委托猎头公司辅助招聘的重要因素。

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