猎头说：且跳且珍惜

发布时间：2017年07月13日

自从事猎头工作以来，形形色色的简历看了上万份，得出一个结论，能做到公司高层的人都是工作相对稳定，职业规划清晰的牛人。当然，能做到极致的毕竟是少数，更多的是因千奇百怪理由跳槽的人。选择跳槽的初衷都是好的，也都是希望自己能够更好发展而已。昨天，看到这样一份简历，颇有感触，跟大家分享一下，真心建议各位职业经理人，且跳且珍惜!

这份简历的主人是位女士，28岁，从自我评价来看应该在学校是属于风云人物，各种优秀大学生，各种优秀学生干部，各种奖学金，各种成绩优异……其实也对，大学时这么优秀，难免心气高，觉得自己干什么都能做好。但也不至于两年半时间就准备换自己的第四份工作!梳理她整个职业经历：大学毕业后到一家几十人的小民企做职员，后来升到董事长助理，在这边呆了1年半的时间，因为平台和发展两方面原因，这个阶段跳出来看更好的机会还是非常能够理解的。而后到一家几百人的名企做部门经理。7个月，不到7个月时间可能连手上工作都还未完全熟悉又开始找新机会!不可否认，银行吸引人更大，跳槽到银行客户经理职位。猎头是最能理解优秀人才需要平台发展的心理的，可问题是，银行工作不到半年时间又想跳槽是什么意思呢，有没有清楚自己到底想要什么?请珍惜自己从小到大，日积月累，来之不易的优秀吧!如果再次选择跳槽，在HR眼里，频繁跳槽是不能给企业带来任何价值，猎头眼中也是谁都不敢碰的超JUMPPING候选人!且跳且珍惜……

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