猎头成单心路历程，想想都是泪啊！

发布时间：2017年07月13日

这是一个开放式的话题，或许每个猎头顾问的工作方式不同，但结果都是一致的，那就是OFFER。看似光鲜亮丽的背后，有着一个个心酸又苦逼的故事!

【寻访候选人】茫茫人海中寻找一位优质候选人是有多难!网搜、CC、MAPPING、转推荐等方法无所不用，就是为了找到那个合适的候选人。简历太跳不行!年龄太小不行!年龄太大也不行!团队管理时间太短不行!公司规模太小不行!学历太低不行!所学专业不对口不行!专业度不够不行!客户资源太少不行等等等!

【推荐候选人】好不容易寻访到合适候选人一枚与HR过简历，经过筛选业务能力是没问题。紧接着就是软性素质，未来发展职业规划?性格外向OR内向?高矮胖瘦?女的要漂亮男的要帅等等等!

【面试安排】候选人没有时间!总经理没有时间!一面、二面、二面、二面、二面……三面、终面!HR面完!总监面!总监面完!总经理面!总经理面完!董事长面等等等!

【协调OFFER】面试终于完成，候选人已成面霸!到协调OFFER的紧张时刻，又是一场拉锯战!有时候每个月少100块都能黄掉OFFER，谈薪资、谈提成、谈KPI、谈奖金等等等。

【候选人入职】总算是要入职了!候选人入职各种阻碍，保密协议、敬业协议、老板挽留感情牌、职业发展牌、未来规划牌等等等!

【入职了】还有保证期6个月!各种定期维护，心理疏导又当爹又当妈!没过6个月，离职要退钱!有没有!

总结：看似简单的步骤，但其中的心酸想必每个猎头顾问都深有感触!不过有希望就有动力，努力去实现吧!

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