关于猎头行业的一些误区

发布时间：2017年07月12日

国内猎头行业从出现到发展至今差不多10年左右时间，从一开始只服务于外资公司，到现在各行各业大中小型公司越来越接受把猎头作为招聘的常规手段之一。也越来越多的中高端人才愿意猎头顾问参与到自己的未来职业发展中，但是很多职业经理人对于猎头行业任然存在误区。

猎头顾问只是“顾问“不能帮你决策。职业经理人必须要意识到这个问题，猎头顾问只是向你推荐机会、分享信息，只能是根据猎头的角度给到一些意见，但并不能帮你做决策。而且对于整体行业的认识以及发展机会的把握上，职业经理人应该更具话语权，自行决策相关事项。

猎头不会专门帮你找工作。不要把猎头看做是专门帮你找工作的人，猎头的客户是企业，猎头的收入也来自企业，而猎头公司是为企业猎取高端人才的。猎头只会根据客户公司的需求来匹配目标候选人，不会根据候选人需求去匹配目标公司。

猎头不是简历枪手。猎头会给候选人的简历润色，但目的也只是为了突出候选人本身具有的优势，并非简历造假给候选人伪造不具备的能力。

选择猎头非常重要。优质猎头公司专业的猎头顾问对于职业经理人的职场发展是非常有帮助的。两个重点：猎头公司口碑必须好;猎头顾问专业素质必须高。如果你足够优秀却还没有猎头公司找上门那不妨主动出击，并且保持长期联系。猎头顾问在实际工作中接触的都是行业内较大、较优、发展较快的企业，不论是实际职业发展还是行业最新信息上都能给职业经理人一定帮助。

【北京智人猎头】是中国知名的猎头公司,为企业提供中高端人才解决方案,在上海猎头公司、北京猎头公司、深圳猎头公司、西安猎头公司中排名前十,猎头服务专线:4000-553-590