高端人才招聘，猎头优势在哪里？

发布时间：2017年07月11日

企业越发展，人才需求越高，就会越重视人才战略。与此同时企业高端人才招聘压力就会越来越大，寻求猎头合作能够缓解这个问题嘛?其优势在哪里?相对比于企业HR部门招聘，猎头招聘特别是中高端人才方面的确是存在一定优势的。

【主动搜寻与被动投递的差距】这个算是猎头的核心优势，通过各种手段主动搜寻符合需求的中高端人才并主动推荐。虽说企业HR也会主动搜寻，但是相对比繁重的日常工作，企业HR在这个版块中投入的精力与猎头顾问是相差很多的。更多时候只能靠候选人主动投递简历，基层员工相对还好，如果是中高端人才很可能一年时间也没几份简历。

【猎头顾问始终战斗在人才市场一线】猎头顾问每天的工作就是搜寻人才推荐人才，相对于企业HR猎头顾问与一线市场接触的机会更大时间更多。对于候选人判断以及对应薪资福利设计更加符合实际，相比较于某些企业HR单相思般招聘靠谱很多。

【猎头公司内部人脉资源】正规猎头公司内部系统人才资源储备是非常可观的，可以说是对应行业的人才宝库。

【猎头公司第三方角色】猎头公司人才招聘中所处第三方角色能够更方便进行游说工作，而企业HR通常情况是不太适合去游说候选人的，特别是竞争对手的情况很容易被扣一个恶性竞争的帽子。

企业HR内部招聘与猎头招聘其实是各具优势的，相互配合才能取得更大效应。

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