猎头说：候选人推荐细节问题

发布时间：2017年07月04日

猎头顾问给候选人第一次推荐客户公司时，候选人对客户公司印象不好，首先很排斥，好比一个烂尾楼，怎样去做二次改造：

解决办法:问其具体原因，找到切入点，推荐时善用实际数据支撑，避免让候选人觉得话语很虚;分析客户公司优势，让候选人保持兴趣，把客户公司的资料发给候选人详细了解，再继续跟进。

当我们要推荐给客户公司的候选人被其他猎头提前一步推荐，怎么去挽救这种情形：

解决办法:找到匹配候选人第一时间推荐给客户占坑，遇到重复推荐的情况，跟进候选人问清事实，跟候选人核实确定一下是我们首次推touch他的，聊天记录截图作为凭证，实际情况给客户HR反映

候选人推荐报告求职意愿栏填写要点：

猎头顾问有时会疏忽，求职意愿栏简单明了写一下，期望更好的发展平台就完事。填写要尽可能让HR对这个候选人加深印象，可以让候选人写写对客户公司的看法，以及选择客户公司的关键原因。涵盖这两点，在做第一次推荐的时候，尽可能为候选人争取面试机会。

案例：**集团文商总职位，候选人目前是**青岛城市总，老家在西安，对家乡历史文化了解甚多。文商总的职位，需要候选人对西北文化历史有过研究。最后做好推荐报告给他check的时候，求职意愿栏补充话术如下：“实力雄厚的企业平台，良好的企业文化氛围，诚信、务实，社会知名度高，文化旅游商业发展为企业发展战略的一个重要方向，因西安为故乡，因此，有意愿回家乡为西安知名企业尽一己之力。”HR看到候选人的态度，在第一轮审简历时通常不会把候选人cancel。

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