对于高level候选人有必要进行面试辅导吗？

发布时间：2017年07月04日

猎头说：对于高level候选人有必要进行面试辅导吗?

案例：职位高的候选人因为接触的猎头顾问比较多，再加上工作比较忙，有可能每次沟通过程都非常仓促。也因为自身参加过各种面试，相对来说对于顾问的面试辅导不太愿意接受，遇到这种情况应该怎么解决呢?

解决方法：对于高level的候选人要掌握沟通的方法，面试前的辅导是必不可少的。F2F沟通优于电话沟通，而电话沟通又优于QQ、邮件沟通。为了与候选人深入交流，为了更好地把握候选人，在顾问无法与候选人面谈时，应尽量采用电话沟通的方式。如果候选人工作非常繁忙，顾问应该尽量配合候选人的时间去进行沟通。特别是在面试之前，要保证候选人的motivation，通过我们的training，对候选人进行适当引导，讲明企业的需求和候选人自身的优势，提醒候选人在面试时多突出自己的优势，扬长避短。同时，也要向候选人分享面试官的风格和企业的风格。对于高level的候选人，如果实在电话沟通不方便时，猎头顾问也可以采用邮件、短信的方式为候选人进行面试前辅导，向候选人分享客户公司面试需注意的问题以及此职位的重要性，同时也可提醒一些面试细节问题。

【北京智人猎头】是中国知名的猎头公司,为企业提供中高端人才解决方案,在上海猎头公司、北京猎头公司、深圳猎头公司、西安猎头公司中排名前十,猎头服务专线:4000-553-590