如何游说候选人选择新机会

发布时间：2017年07月03日

古人云：“千军易得，一将难求”，这句话说明：一是人才资源比人力资源对组织来说更重要;另一个是猎头工作不容易。对于猎头工作，首先是要找到人，但是找到人后对于不太愿意跳槽或者正在犹豫的候选人，应该如何游说其选择机会呢?

解决方法：

1、以获得平等的交流为游说基础

获得平等的交流，首先作为猎头要获得候选人认可，如果候选人不认可猎头，那么就无法对话。获得候选人认可首先是建立在尊重候选人的基础之上的;再者以猎头的专业性来获得候选人的信任以至尊重，作为猎头要靠着对行业、职位的深入了解，要靠着对人力资源、心理学等相关专业理论和经验的积累，甚至是人性的把握以及个人的人格魅力的影响等来获得平等的对话的机会。

2、游说时要讲事实、摆道理

在游说候选人时，我们要针对候选人的现状进行正反面论证、前后对比、多角度分析，如写议论文，要有论点论证论、有血有肉，让候选人接受并相信我们所说和所做的。但是在沟通过程中要注意亲和力，不能搞成“战斗檄文”的气氛，要娓娓道来，当然也不排除特殊情况下“无情打击”一下。分寸的把握，要视环境和对候选人个体差异的掌握。

3、游说时注意晓之以理以外，动之以情

在帮候选人做分析时，除了分析行业的、公司的、职位的、薪酬福利、公司企业文化之外，更要注意对候选人职业生涯规划的分析。在比较专业的分析之后，猎头不仅要分析候选人从职业发展，薪酬待遇等方面的得到改善，更要由此延伸到给候选人的个人生活甚至家庭财务状况的改善等方面。

4、持之以恒，坚持不懈

以诸葛亮“七擒孟获”的典故为例，孟获能够心悦诚服地归降，这与诸葛先生的智慧特别是持之以恒关系很大。对于工作很忙候选人或者对职位有顾虑的候选人，我们千万不能放弃。

5、沉默是金——倾听胜于诉说

在项目操作过程中，和候选人交流时候，不要总是喋喋不休，要注意倾听，倾听远胜于诉说。通过倾听你能了解到候选人更多的真实想法，收集更多对项目操作有利的信息。大部分人候选人特别是高级人才，在跳槽的时候考虑的都很多，我们首先要理解他，同时要告诉他，你的想法，我很理解(体现出“同情心”);然后，我们要真的弄明白候选人到底为什么犹豫，然后有针对性地击破，比如企业文化、薪酬待遇、职级等等。当然在操作中我们要尊重候选人的选择，不能硬逼，或者不停骚扰人家。但是不排除有些候选人其实已经心有所许，另外有offer在手，也不排除有一些候选人，确实是一个非常内向的，决断能力比较欠缺的。

6、注意推荐职位时说话不要过头，要实事求是，保证信息真实性

猎头不能包装候选人去骗取公司，更不能包装公司来骗取候选人，因为我们最主要的资源，或者最主要的客户是候选人圈子这个群体，而不单指候选人这一个体。对候选人不诚信，夸夸其谈，仅仅为了自己的成单，千方百计百计将客户公司的现状夸大，这样很容易让候选人陷入误区。对一个候选人不诚信，就是对候选人的圈子不诚信，候选人会将他的不满四处散播，正所谓“好事不出门，坏事传千里”。

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