猎头说|面试失败率高达100%，该怎么破？

发布时间：2017年05月15日

西安猎头公司——智人猎头认为面试是你能够得到一份工作的关键环节。

春季正是找工作的黄金时期，别人offer拿到手软，你却屡战屡败，于是挫败感越来越强烈。实际上，你可能只是没有掌握正确的面试方法。

作为一个面试老司机，我负责任的告诉你，面试也是有套路可循的，当你了解并能够运用这些技巧，那么你离心仪的offer也就不远了。

 

自我介绍：告诉面试官，我和这份工作最匹配

好的自我介绍等于成功了一半，不要随便对待自我介绍这个部分。

别说简历上已有的信息。当你和面试官打完招呼后，真正的交流从自我介绍开始了，究竟怎么自我介绍呢？说姓名，院校，工作经历这些就可以了？当然不。

好的介绍要和职位要求匹配。你要通过你的自我介绍，释放一种信号——我和你们的要求非常符合，你选择我是没错的，赶紧把我招了吧。传递出这样的信息，才是成功的，而不是说那些已经印在简历上的信息，白白浪费这个展示自己的大好机会。

选择三个与岗位要求相匹配的优势。一两个略显单薄，四五个会让人没有记忆点，所以三个是最合适的。你可以试着按照这样的流程表述：“我的名字是XX，来自哪里，简单的工作经历介绍，我有XXX的能力，而这个能力恰好和职位要求相类似。”这样的自我介绍可以说已经胜利在望了。

要有结束语。在说完的时候总结一下：“我相信我可以做好这份工作。”这样别人也知道你讲完了，也不会略显突兀。

如果你的自我介绍中，列举的优势与岗位要求越相符，那么你拿到这份工作的几率也就越大。

 

知己知彼：你对我们公司了解多少

当你选择了一家企业面试，肯定要先了解它的大概情况，例如，在行业中的水平，主要业务，分公司情况等基本信息。

①一般在公司的官网，都可以查到公司官方的基本信息。还有发布招聘启事的网站，后面一般也有公司的相关介绍。

②曾经或现在任职过的人的评论，利用百度检索公司名字+怎么样查看相关信息。

③身边是否有认识的人曾就职过这家公司，可以询问相关信息。

面试官可不希望应聘者对他们公司一无所知，当面试官发现你对他们公司很了解，甚至能说出一些小亮点的时候，面试官会觉得：“真是个有心人啊。”

而通过这些了解你也能更加确定这份工作到底是不是自己想要的。

①面试官可能会问哪些问题？

面试官只想知道一个问题，那就是你到底跟我的岗位要求匹不匹配。所以，基本上会围绕岗位职责来提相关问题，那么，你就要对岗位职责理解透彻，然后找出自己工作经历中与之相匹配的部分，灵活回答面试官的问题。

②我要问哪些问题？

当面试官问你，你有什么问题的时候，有些人往往不知道要问什么。你可以问问与岗位晋升，公司发展有关的问题，这样会让面试官觉得，你是真心希望在这家公司有雄心抱负的，希望在公司长远的干下去的，你要给面试官这样的感觉。

③薪资的问题？

当HR报给你一个他们能给的薪资时，你一定要问的问题是，工资构成是怎样的。因为有些公司的工资构成是有分基本工资，绩效工资，奖金等等，很可能与你最后拿到手的工资并不一致。你还可以问，调薪周期和幅度是怎么样的。