从企业中高端招聘新模式谈智人猎头的"招聘新玩法"

发布时间：2017年04月13日

    招聘市场的老牌猎头公司智人猎头认为人才是企业发展的核心竞争力，高素质的人才队伍是推动企业发展的重要途径，除了传统的老牌招聘网站以外,紧随互联网浪潮袭来迅速转型的猎头行业之间的竞争也是愈演愈烈.。招聘创新的浪潮已经在形成，不思其变的传统招聘网站将面临巨大的危机。

    在低端市场中有一个说法是:企业在哪里招聘,求职者就一定在哪里。但是反观中高端招聘市场,所有HR都在吐槽各大招聘网站简历质量低，筛选又需要花费大量的时间和精力。因此，如何能直击客户痛点，真正解决客户中高端招聘的难题才是重中之重。

    除了能满足客户的核心招聘需求之外,最敏捷的反应速度和客户使用体验才是这个时代中高端猎头行业招聘竞争中的王牌。专业的猎头公司能为企业提供的不仅仅是高端招聘。最近风头正劲的智人猎头在这两点上可谓是做足了功夫。8年的壮大成长和在猎头行业的不断创新摸索使得智人猎头在行业中站稳脚跟。O2O创新体验式招聘新打法在行业内数一数二，一切为了快速高效响应客户需求是智人猎头从创业至今一直坚持的理念。

    在提升客户体验方面，智人猎头的主管向我们展示了一套完整的24小时制客服服务后台,客户有任何问题都可以在第一时间在PC端、电话和移动端收到来自智人猎头的回复. 客服后台还负责处理投诉建议、客户回访，将客户诉求及时反馈，提升服务质量、优化服务流程。

    目前，大数据”在整个商业世界中正扮演着越来越重要的角色。智人猎头有着一套完善的人才数据体系。猎头精英平均年龄30岁，拥有5年以上的招聘工作经验。48个细分行业，每个行业都有不低于5名专注领域的资深顾问，能在短时间内为企业提供不低于3名优质的候选人报告，协调客户面试评估以及之后的候选人上岗到位，推荐成功后，加强被推荐人和客户之间的沟通，使推荐人才发挥最大效益。其次之后的回访和评估也是智人猎头极为重视的，推荐潜在领军人才，加快客户成为业界领导者的步伐。

    相比起普通猎头机构的寻猎方式，目前智人猎头的平均寻猎周期已经刷新到了15天。平均每年智人猎头为企业推荐的候选人24997个，面试73778人/次以上。时间才是企业最昂贵的成本，智人猎头提倡客户至上、极速响应、高效招聘为企业节约宝贵时间。