猎头说：除了技术，程序员们怎样在职场、面试中得到promotion？

发布时间：2017年02月08日

「Talk is cheap，show me the code」，这句名言在很多场景下都是真理。评价一个程序员，技术能力的确在绝大多数时候都会是第一评判准则。但技术能力，并不是唯一的评判标准。

试着回答以下问题：

为什么你和别人技术能力相当，别人得到了提拔而你没有？

为什么你在团队里埋头苦干，却很少得到leader的肯定？

为什么你足够努力，依旧鲜有存在感？

为什么面试时你跟技术面试官对答如流，最后却被HR pass了？

你觉得自己怀才不遇，因而郁郁寡欢。

伯乐的确不常有，但千里马们是否也该反省一下自己有何不足？

资深金牌猎头跟你说：

程序员在职场中如何打造个人品牌？

他们是谁？

Vivian Hui：2003年我毕业了，以管培生的身份加入到一个香港的集团公司，工作了一段时间，我有些迷茫，我不知道自己要什么，但我很清楚我不要什么，于是我换工作了。后面在一家德国的软件公司做销售工程师，这段经历也很短暂，一个偶然的机会我的同事写简历，她顺便帮我写了一个放到了网上，我收到了一家香港猎头公司的面试通知，就这样我糊里糊涂的进入了猎头圈子，从researcher做起，一做就是十二年。

至今我都很感谢那位前同事，让我找到了自己真正喜欢的事情。2008年底我成立了自己的猎头公司Dolphin，专注在互联网和金融领域的中高端人才猎聘。我和小伙伴们为把Dolphin打造成「猎头里的特种兵而努力」。猎头这个路我想我还会走挺久。我的兴趣爱好曾经挺广泛，有绘画和弹琴，这两年又喜欢上了饮茶。

Nick  Hu：2年技术背景，5年多互联网行业猎头经验。多年服务蚂蚁金服、eBay、平安集团和腾讯等全球知名公司，擅长帮助海内外中高端技术人才做职业规划和职业选择。主攻大数据、风控等方向，累积了广泛的人脉。热爱运动，尤其是跑步和游泳。