为什么猎头对你视而不见？

发布时间：2017年01月11日

如今，对于急切的求职者们来说最懊恼的的是：企业不能有效的发现他们，而猎头们似乎也没有合适的机会推荐给他们。求职者都知道猎头公司手上拥有大量的职位信息，但是投递简历后杳无音讯，这确实令人焦急，其根本原因不外乎以下6点：

简历出错率高。简历除了展示求职者的背景、教育和经历外，还体现了求职者对于细节的重视，甚至体现一个人的智商和情商。现在许多简历都存在拼写错误、打印错误、信息不全或者格式混乱等各种状况。

猎头建议：找人帮忙审查简历，对内容和格式提出意见。不管是猎头还是HR通常都很忙，每天都会查看大量的简历，一份满篇错误的简历吸引力肯定不会很高。忽略这一步，很可能失去一些梦寐以求的面试机会。

背景信息不符。在这个信息大爆炸的时代，猎头和招聘经理可以轻易的在不同的网络媒体上找到你的相关信息，甚至可能在各类求职网站找到你的个人求职简历。信息一致非常关键，因此要确保简历内容的真实性。例如，猎头顾问在网上查到你登记过的相关信息与简历中的信息不一致，这就会带来一些疑虑。

猎头建议：凡是网络上有自己登记过的信息，建议其中的内容与你投递的简历中的信息内容要完全一致。这是一个人诚信度的体现。

工作经历中有空白期。即使你有出色的经历和能力，但很长一段时间没有就业，可能很难获得猎头或者招聘经理的重视。虽然两份工作之间出现空白期不可避免，但不宜过长。

猎头建议：求职者可在简历中列举一些合约或临时工作，包括短期项目。这是一种有效的方式，证明自己没有远离职场，并且空白期也在提高技能、拓展人脉。

遗漏掉自己的关键技能。许多企业对于求职者的学历、能力和证书都有具体的要求，并且在企业公布的招聘职位JD中写得非常清楚。但在某些求职者的简历中，一些相关的重要信息却被隐藏或者掩盖，甚至完全没有提及。

猎头建议：求职者在简历中清楚的列举出自己所有才能和技能，尤其要重点强调与求职岗位相关的技能与证书。如果企业HR查看简历以后还需要猎头顾问两边沟通，然后很尴尬的向企业HR解释为什么求职者适合该招聘岗位，那么估计也不会有什么好结果。

希望我们北京猎头公司的相关分享可以帮助到您!