猎头说：猎头转行HR

发布时间：2017年01月11日

从事猎头工作也有不短的一段时间，接触了不少各式各样的企业HR。作为猎头顾问来说，企业HR接触得最多的职级应该是招聘经理，不过工作中发现企业中的招聘经理好多都是猎头顾问转行来的。HR与猎头顾问从根本上讲是完全不同性质的两个工作，但是因为猎头顾问的工作与HR的招聘工作有很大的雷同，而企业对于中高端人才的需求越来越迫切，才会出现越来越多猎头转行HR的情况。猎头转行做HR的原因通常包含：继续做猎头有自己的瓶颈，转HR兴许能解决这个问题; 猎头做太久了，长期的连轴转，心感到很累; 认为HR掌握的专业技能和猎头不一样，想进企业学更专业的知识; 猎头压力太大，太不稳定，HR相对好些 。

其实不管是规划终身猎头还是准备几年以后转行HR都没有对错之分，相信猎头行业的人更加清楚职业规划的重要性。不过想转行为HR的猎头必须得清楚认识几个问题：首先，压力上的考量。猎头行业压力很大，HR行业压力也不小，而且大企业的HR工作压力绝对比猎头顾问工作压力只大不小，只是为减轻工作压力的猎头这个想法估计是不太可能实现的;其实，性格上的考量。HR日常工作非常繁琐，人力资源六大板块每一个部分都有非常繁重的工作，个人性格上面究竟是喜欢多方面发展还是适合专注于一个板块;最后，学习上的考量。猎头换行为HR，出于发展肯定需要学习招聘以外几大板块大量的工作内容，个人是否做好了大量吸收知识的准备。都说性格决定命运，以猎头与HR来说明是非常契合的，是否真正适合自己也只有自己才最清楚。

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