猎头说：企业招聘发展促使猎头行业兴起

发布时间：2016年12月27日

猎头是企业招聘发展到一定阶段的产物。最初的企业招聘是一种类似口口相传的方式;发展到后来开始出现各种各样的招聘广告如：招聘传单、报刊杂志、墙面广告、电视广告等等;在到后来特殊渠道招聘形式开始出现如：人才交流会、企业招聘会、校园招聘等。直到20世纪末，随着互联网科技的迅速发展，网络招聘逐渐成为企业招聘的主流。网络招聘的确优于其他招聘形式，速度快、成本低、信息透明化。但传统招聘形式没有解决的问题网络招聘同样没能解决，那就是企业中高端人才招聘，即为一群不缺工作的人找工作，因此猎头行业应运而生。

随着国内经济的迅猛发展，企业对于中高端人才需求量越来越大，中国猎头行业也随之兴起。猎头招聘之所以在中高端人才招聘上优于其他招聘形式主要原因是猎头公司丰富的行业人才库以及专业化的服务流程。从评估客户资质到沟通分析职位需求，到筛选职位候选人推荐候选人报告，然后到候选人面试、沟通、offer，最后到候选人入职。每一个环节都严格把控，即保证了招聘质量，又缩短了招聘时间。

经济大环境下行业竞争越来越激烈，行业竞争归根结底是人才的竞争。猎头行业的出现，很大程度上缓解了企业对于中高端人才的需求以及社会人力资源合理配置。到如今，猎头已成为企业求取高级人才以及高级人才流动的重要渠道，并逐渐形成产业。

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