猎头说：用恋爱的心态做招聘

发布时间：2016年12月11日

猎头说：医生用恋爱的心态去对待病人，销售经理用恋爱的心态去对待客户，HR说恋爱的心态去对待候选人。面对现在职位空缺多，找工作的人也多，但能互相看对眼却很少的情况，HR在和候选人“恋爱”的过程中，有哪些需要注意呢?

尊重—到了约定的面试时间，不要让候选人等待面试，即使5分钟也不要，要知道浪费别人的时间就等于谋财害命;当候选人问面试地址时，请不要告知候选人百度搜索。你眼中很小的事情，可能会是别人看重的事情，有可能让候选人对公司印象大打折扣。因为曾经真的有候选人等待面试15分钟以后拒绝面试的，也有HR不耐烦回答公司地址直接被候选人pass的情况。

相知—了解对方的背景情况包括工作经历、学历、团队角色等。深入了解候选人的职业期望，告知公司能够给候选人提供的包括薪酬、职业晋升路线，公司平台等等条件，双方双向选择。

坚持—不要因为候选人拒绝一次就放弃，曾经有位资深HR朋友分享，她从开始接触候选人一直到跟踪入职最长时间超过两年。虽然HR平常工作繁忙，但是除开日常招聘外，也需要花一部分时间去维系已有的候选人，进行情感投资。特别是对于长线招聘的职位，指不定哪天一些潜在的候选人就真的能开花结果。

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