最近看到的一个案例：大体情况是一家猎头公司的老板与客户公司的HR认识，之前也有业务上的来往。然后老板搞定费率、保证期什么的，认为是老客户了就没有提预付费的事情，合同的话是有进入面试的候选人以后才签订。之后交由另外一位猎头顾问与客户对接，一周以后对方一直说推过去的候选人都不太合适，半个月以后开始根据客户公司HR的要求调整方向，推荐更加合适的候选人。但是前前后后推荐了有10多位候选人都以各种理由拒绝，一直到最后顾问在将推荐的候选人联系一遍以后发现其中有好几个人已经去面试了。其实在猎头行业这种事情还算是比较常见的，客户公司如果能不花钱肯定不愿意花钱来招聘人才。

但是这个顾问在操作过程中确实存在一些问题。首先，认识的人不等于朋友，而且即使是朋友也应该公事公办，预付款应该收取的就必须得收取，还有最好还是在签订合同以后才开始推荐候选人;其次，对象公司能够找到这些候选人的联系信息，肯定也是在推荐简历的时候并没有注意隐去候选人的相关联系信息，而且是在没有签订合同的情况下，这是一个很大的问题;最后就是客户对接的火候上以及候选人的回访上面并没有把控到位，客户对接上太过于相信老板的关系，候选人对接上就算是没有进入面试也是自己很重要的资源储备应该长期联系，为什么会出现候选人面试了却不知情的情况。只能说猎头行业不简单需用心。