BD call是猎头顾问的重要技能之一，目的是为公司寻找有职位需求的目标企业。在国内的猎头公司中，BD call是不可或缺的主要组成部分之一。不管公司是ES部门与BD部门独立操作的模式，还是360°猎头顾问模式，BD call都是猎头公司的正常日常工作范畴的一部分，并且直接关系了合作公司的质量以及可操作职位的质量。最近看了一位企业HR对于这方面的帖子，很有道理这里简单为大家分享一下。

第一个电话简单直接点，不要乱拉关系。猎头顾问很忙，同样的企业HR也很忙，最好简单问候以后能用最简单的几句话告知对方这个电话的目的是什么。大家都应该接过陌生电话吧?你是宁愿有人陌生电话的时候不断和您乱拉关系，半天不说电话目的，还是直接了当一点?反正个人是更倾向于后者，特别是在上班时间的时候，谁愿意花时间听你有的没的乱扯一通，除非是真的闲得没事做。另外，现在很多公司的招聘经理都是猎头公司的猎头顾问转行的，对于这一方面相当的了解，所以还是简单了当点为好。

基础工作是必须的。BD call通常都是经过反搜索来的，就是以各种方法、渠道得知对象公司最近有职位需求时，再进行陌生电话拜访。但是进行陌生电话之前，可以花一点点时间了解一下这家公司相关信息，以及招聘职位的相关信息，至少到时候和HR交流的时候有话可说。最起码的对于这家公司得有一个大概的概念，这个是一个起码的尊重问题。

不要奢求第一个电话得到承诺。第一个陌生电话通常都是为了建立联系的，不要奢求一个电话就能搞定所有问题，除非是这家公司对于招聘职位不是一般的迫切。第一个电话只需要告诉HR，你是谁?那家公司的?公司主要操作范围?擅长的领域是什么?另外一些收费情况啊?过往合作企业啊?公司历史啊?都可以再约时间或者是邮件告知。其实说白了第一个电话就是告诉对方HR，我们公司能操作你公司空缺职位就OK了，要不然你真的以为对方能记得住你的那么多内容。所以，告知你猎头公司的功能，建立二度联系你的这个DB call就算是成功了。