北京猎头公司：地产猎头眼中的精英级人士

发布时间：2016年11月26日

上一篇中给大家介绍了地产行业综合发展的两个职位财务总监和财务经理。相信大家也比较感兴趣到底是什么样的才算是地产猎头公司眼中的精英人士呢?不废话，今天继续介绍地产行业综合发展方向的两个职位HRD以及人力资源经理：

HRD:人力资源发展(Human Resource Development)。人适其所，尽其才;物畅其流， 尽其用，就是人力资源发展的要义。HRD核心内容培训开发、组织发展、职业生涯规划。地产HRD通常在招聘信息常出现的必要条件是5年以上的行政人事管理经验，三年以上的人力资源经理经验，具有房地产行业知识，计划管理知识，人力资源知识，法律知识，企业信息规划知识，财务知识。这个职位是人力资源管理基础上的再提高，重视个人的发展需求，重在开发，全面统筹人力资源战略、规划、开发和管理，是企业战略目标的重要组成部分。

人力资源经理：计划、指导和协调人事工作，确保资人力资源合理利用。地产人力资源经理通常招聘条件要求5年以上人力资源工作经验，3年以上管理岗位经验，3年以上地产行业背景。岗位职责通常要求：人力资源发展战略规划、培训、绩效管理、员工激励、企业文化等各项制度的建立;人力资源盘点，人才库维护;能力调查与规划，设计培训课程并组织实施;计绩体系管理;员工的发展规划及薪酬激励政策的制定与实施等等。另外人力资源经理还必须具备很强的语言表达能力和信息沟通技巧。

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