教你如何识别优秀候选人

发布时间：2016年11月25日

       有人将忠诚列为比工作能力更重要的12种品格之首。也有人说，在一家公司，忠诚是你保命的最后一个法宝。

       一项涉及全球4000多名白领的调查显示，最终获得升迁的人，往往不是工作能力最出色的员工，而是“冷门选手”——忠诚的人。美国心理专家罗伯茨•希姆的话很好地解释了这种现象：“在聪明和忠诚面前，老板的选择永远是后者。”

       对企业（或老板）忠诚是敬业精神的一部分，不仅表现为以企业（或老板）为荣，处处维护企业的利益，还表现在企业遭遇困难的时候，对企业（或老板）不离不弃，坚守岗位，抵制得住诱惑，和企业共渡难关。

        我的一位师姐是北京一家互联网公司的部门负责人，因为出色的业务能力，被很多合作客户赏识，曾有公司以100多万的年薪——比她现在薪水高出很多——请她负责一块业务，她都不为所动。

       我当时很不理解，谁都知道挖她的公司名扬天下，而且给出的薪水这样诱人，一般人求之不得，为什么师姐选择拒绝？师姐对我说：“我很享受目前的工作，我和现任老板能够互相欣赏。我也曾有一闪念的动摇，但最后还是坚持自己原来的选择。”后来，在师姐部门独立成为子公司的时候，她成为子公司的CEO，在原公司体系中掌握了更多的话语权。正如王广元一样，大多数企业对求职者忠诚度的判断都是以任职年限为基准的。

       美国人力资源咨询公司罗致恒富（Robert Half）调查发现，10年跳槽不少于五次的员工，更容易遭到雇主拒绝。该调查显示，36%的高层管理人员表示他们非常不看好频繁跳槽的人，还有53%的老板表示他们不太看好频繁跳槽的员工，只有11%的受访者表示不介意员工跳槽的次数。

        随着终身雇佣制的逐渐消失、新科技对传统行业的冲击、创业公司的纷纷出现、合伙人制度的兴起，忠诚的观念也受到了挑战。王广元在服务客户的过程中发现，职场的忠诚度在降低，在一家公司供职不到两三年的人比比皆是。

        不同的行业对忠诚度的高低有不同的要求。传统行业制度相对成熟、发展相对稳定，因而忠诚度相对较高。在互联网等新兴行业，年轻人较多、公司之间互相挖人，流动性增大，忠诚度也相对较低。

        不同的职位对忠诚度的要求也完全不同。由于高管的工作涉及关键项目和核心业务，企业对他们忠诚度的要求高于对初级职位的要求。

        在现代雇佣关系中，越来越多的人倾向于把忠诚放在契约的框架下，即在约定的期限内和义务内，付出阶段性的忠诚。与此同时，一些公司对于人员流动的现象采取开放的态度，认为适当的流动有利于企业形成健康的生态。盖洛普民意调查（Gallup）曾对100万美国员工进行了调查，结果显示，75%的人辞职是因为受不了顶头上司。在这些人眼里，老板和公司是一体的，换工作就是换老板。

       这类辞职的起因就像力的作用力与反作用力，“既然你让我不爽，我也犯不上在你这里耗着，那就分开好了。”我身边曾有愤然辞职的朋友这样说，“公司对我不好，凭什么要求我对公司忠诚？”

       忠诚是一种承诺关系，涉及到双方。所有的忠诚其实也是一种互动行为，员工的忠诚是对企业对员工态度的一种回应。