公司招聘压力大，找猎头能解决问题吗，猎头优势在哪？

发布时间：2023年05月09日

同样都是在做招聘，HR和猎头的区别在哪里？

在接触人才方面：HR接触的 on the marketing talent，猎头接触的 in the marketing talent；前者是市面上主动考虑机会的人，后者是可以考虑机会的人。

在市场信息方面：HR接触的人才比较少，得到的市场波动信息少；而猎头相对而言，专注化，对市场信息敏感。

要知道猎头的历史可比专业HR的历史更为悠久，而且到目前为止，猎头这个职业依然蓬勃发展，成为经济生活不可获取的一个职业，可见，猎头的存在必然是有其价值的，否则早就被历史淘汰了。

一般有一定规模的企业都有自己的HR，尤其是负责招聘工作的HR，那为什么还需要猎头呢？换句话说，跟企业自己招聘相比，猎头有哪些优势呢？作为一个做了十几年招聘、跟上千猎头打过交道的老HR，总结如下：

1、对于中高端职位来说，猎头有更多优质的候选人资源，也更容易获取候选人的信任，甚至很多高端的候选人都有自己“御用”的猎头顾问，在转换工作的时候，基本上只通过这些猎头顾问寻找合适的机会，可见猎头往往掌握着人才市场的稀缺资源，这是绝大部分企业都不具备的；

2、猎头长期关注人才市场，跟大量的企业和候选人接触，对人才市场的行情远比企业内部人员更加熟悉和了解，通过猎头招聘，往往效率更高，更加精准，虽然猎头费价格不菲，但是相比起优质人才能够给企业带来的巨大收益而言，猎头的性价比还是很高的，而且招聘的时效性好；

3、相比企业内部人员，猎头作为人才中介，立场相对更加客观，一方面更容易取得候选人的信任，可以帮助企业更好的对候选人进行游说，增加候选人对企业的了解和好感，从而提升入职的概率；另一方面，猎头也会对候选人进行全方位的了解和考察，推荐的人才质量比较可靠，人员稳定性较高；

4、猎头可以帮助企业定向挖角，有些竞对之间的挖人，企业HR其实是不方便亲自出面的，这时用猎头效果往往更好，也可以避免很多麻烦；

5、好的猎头不仅能够帮助企业招聘，还能够为企业提供咨询、背调等增值服务，成为企业的外脑，这些都是公司自己招聘很难具备的。

更多个人职场问题或企业人力资源管理问题可以私信咨询。