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面试时候这样问，还怕不懂ta？
发布时间：2020年11月24日
众所周知，HR每天都会遇到形形色色的人选，我们通常会针对人选的过往经历专业性进行提问，了解人选专业能力，但是对于其他的软性能力，如何考察，有时候有点犯迷糊，生怕看错人，也怕错过一个好的人选，所以我们HR都是本着宁愿错过，也不做错的原则去挑选候选人。
如何减少看错人的几率？如何挑选对的人？
那怎样向候选人提问，怎样面试才能算看懂对方呢？我总结了以下10个维度问题，可以让我们HR更容易的摸清坐在对面的ta。
