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疫情期间还会有公司招人吗?怎么出去面试呢?

发布时间:2020年02月18日


今天这篇类似实时解答最近的求职问题,也是其他任何职场类文章没有一篇能写的,因为他们只能猜测着告诉你哪些行业会变好,哪些会变坏。

居然有大V拿出湖北省去年的GDP构成去分析,找出湖北的前十大产业,说这十个产业会受到就业影响,还阅读量10+,你个人求职,它去跟你谈宏观概念,这也是一种鸡汤。

我们讲实在的。

 

一,疫情期间还能求职不?

如果你目前企业还不错,则待一待,等春暖花开后,也就是疫情之后,可以考虑跳槽了,意思就是避开今年上半年。原因有很多,其中一个就是疫情期间的新工作,不是太稳定。

如果你非跳不可,或者已经待业,或者应届生找工作,当然还是不能放松求职的。

当然,有了具体的求职经历,你也才能理解如何在还没入职的情况下,在新公司的钉钉上健康打卡。

 

二,就业大环境如何?

我们看中新网昨天的报道,说在2020年春节假期延长后,企业复工情况不一。有超过半数的企业,推迟复工时间到210日,春节后第一周(23-10日)复工的企业,其招聘职位数较2019年同期下降了72%,求职者简历投递的数量则同比锐减83%以上。

这里,显而易见,简历投递数减少得比招聘职位数话要多,也就是大家都被吓住了,不敢求职了,此时也许正是你求职的好时机,因为你的竞争对手少了。

道理我之前也写过,你看这里:《啥时投简历好:春天还是秋天?工作日还是周末?白天还是晚上?》。大环境不影响个人求职,毕竟你只找一份工作,而不是同时找1万份工作去上班。

 

大家看上图,这帅哥群友,在2456这三天已经面试了5家公司,并且拿到了一个Offer

他这个动作和行为,对于你来说叫做什么?叫做你的固有思维根深蒂固,别人都拿到Offer了,你失业在家居然还问我是不是这两个月在家等到疫情过去比如4月份开始求职、投简历?

你看这提问多么迂腐,我都不好意思说,就这几天,已经有差不多十几个人问过这个问题,大多数还是我的长期读者和群友,你说这势商,确实还有待提高。

三,能不能先辞职再找工作?

大家记住,在疫情期间,也就是这么多年来,只有在今年上半年,HR和你的下一个雇主,对你上家的离职时间,不会太计较。

这是千载难逢的机会,几十年来或者十七年来唯一的可以裸辞再找工作的窗口期,除了这一次求职,以后再也不会出现能够避免裸辞弊端的月份。

当下的面试,在这种情况下,企业对你的裸辞和离职原因都会更加宽容。你可以干脆先待在家里投简历、接电话、电话面试一段时间,等有现场面试的机会再说,也比较安全合理。

 

四,面试,还需要现场面试不?

大家看上图最后部分,河北帅哥小杨的提问,第3点中,他说有了几个视频面试和电话面试。

对,这就是目前的现状。现在的面试,疫情期间,尤其短期内,HR也大多在家办公,也不敢邀请你去单位,或者她家里面试。自然而然,今年2-4月份的面试,都大多会变成视频面试,也就是线上的面试为主。

一开始会是HR的微信面试、语音面试、电话面试,后面部门主管参与的叫做视频面试,因为部门领导需要看下你的长相和言谈举止,看你未来能不能融于自己的团队。如果接下来还有好几个面试官参与的复试等,则需要增加一个跟你连线的电话会议面试,这也叫多人面试。

 

五,手机归属地注意点

上图这位美女拿到了俩Offer,她是在武汉上学的。

当然,为了争取更多的面试机会,建议将湖北归属地的手机号码换成老家或者其他省市的。

这点也是对接下来准备外省求职的湖北人的建议,也是对目前使用湖北手机号却不在湖北就业准备跳槽人的建议。

如果你继续待在湖北省内求职,手机号就不需要变化了,先在家里安心待一待,但简历可以投起来了。

 

六,HR和猎头都说我简历不匹配,怎么办?

上图大家看下,售后工程师投了质量岗位,被以岗位不匹配为由拒绝。

这就是最常见问题,也是我几十篇文章甚至几百篇文章强调的重点。

没办法,笨人非常多,我还要继续讲一次。

战略最重要,我们本身求职的四要素,也大致跟企业招人的四大要素雷同:你的学历、年限、上家知名度、你的6个月银行流水

猎头和HR在对职位的理解方面是多么的愚蠢,他们又没有具体的工作经历,他们只是通过职位的文字描述也就是JD来判断你的简历也就是CV是否相符,只要你的四大要素大致达标就可以入职,相符不相符都是HR的借口和误判。你要去说服他们,就说简历非常相符,大多数这个职位的工作你都做过,目的是请他们将你的简历推荐给部门主管。

可惜,笨人连战术都不会。我这才要连怎么回答都要告诉你。

你这么说:首先,我这次求职以企业为主,贵司是知名公司,也很有发展前景,我喜欢贵司。其次,您招聘的这个岗位,具体工作内容我看了,跟我还是蛮匹配的,大多数工作内容只是我目前和上上家工作内容的一部分。此外,我相信短期2-5个月的试用期,我快速就能适应贵司的具体流程和环境,我完全能够胜任这份工作,请帮我推荐给部门主管。非常感谢你,学姐!

 

你就想想看,这位HR是你表姐,你的匹配度是10%,她也会帮你推荐;

她是你的学姐,则容忍你20%职位匹配度;

你是她的老乡,则估计容忍你只匹配40%

你是她同事内部推荐的,她会给你60%的匹配度要求;

你要是陌生在网上海投的简历被她看到了,或者APP上主动跟她聊天,她会要求你90%匹配;

你要是猎头推荐来的,那你惨了,会要求你的简历120%匹配,什么意思呢?要求你达到并超过职位的要求,非常严格。

其实这里HR无非仅仅是将你列入推荐给部门经理面试的清单,仅此而已,就一个小动作,你哪怕逗她开心,她也很可能就帮你推荐了。

具体演练下,我们看如下这位美女群友,她之前工作是做啥苦逼的新媒体运营工作,成天加班月薪不过万。现在打脸了,我给她报了采购、项目、策划等大概十来个岗位,让她全部投递。

 

你看上图,24她说的,投递采购岗位也不受待见,还是各种不受待见。

你再看下图,211中午,怎么会来了2个采购面试的?还要我指导这个面试。

 

短短几天,哪来的面试的,不是岗位不匹配、行业不对口嘛?!

道理非常简单:你投递岗位完全匹配的工作,100份投出去,2个面试电话;你投递岗位完全不匹配的工作也是100份,1个面试电话。

就是这么简单的概率,你只要翻倍投递,海投即可。本身你不匹配,为了增加面试可能性,当然增加数量,这是最简单的方法。

当然,刚刚讲的先说服HR,也是一个方法,还有定制一份针对性的简历,也就是相对美化简历,又是一个方法,无论哪种,都是在增加面试概率,不是坐在家里死脑筋想我错在哪里”“我哪里做错了”......

你哪里都不错,你只是确实专业不对口行业不符合岗位不匹配学历还低了,你就是矮矬穷,当然要更加积极主动啊。矮矬穷还装逼,这就是穷人不但贫困一生,还连累儿子孙子的思维让子孙也贫穷的原因。

 

最后,我们来看下才毕业1年的如下群友,他这就是大致学会了势商在投简历中的方法,都会倒逼法谈工资了。目前谈了一家,还有十家等着他面试。

 

以上,不多聊了,这才是疫情期间如何求职、如何面试的答案

你看其他鸡汤文,意义就不大了,它们只提出问题不解决问题。

祝大家疫情期间职业顺利!

 





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