北京猎头公司丨智人猎头：鼓舞士气最好的方法，就给员工超预期的报答？

发布时间：2018年05月03日

北京猎头公司丨智人猎头（5月3日）讯，

加工资不给员工加，有什么用！

近日，马云的一段演讲视频在网上疯传。马云称，他发现很多企业经常是给高管加工资，但是中国企业一定要给普通员工加工资。

马爸爸还特定解释了一下缘由：给高管们加个5万/10万相较于曾经起点相当高的百万年薪来说，他并不在乎。而普通员工假如能涨个3、5千元，将极大鼓舞士气。马爸爸以为，做企业作重要的就是士气，士气就是兵士的气。

你看，人有钱了，说的话就是有道理。

鼓舞士气最好的方法

就给员工超预期的报答

原阿里巴巴CEO卫哲曾分享过“降1-2级用人才”的观念，比方说你要招一个愿意给1万月薪的人，不去原来月薪八九千的人里挑，而是从3000-4000收入的人里去找。

一切HR都想破脑袋要降低人力本钱的时分，为什么阿里这么做？有钱撑的吗？

当然不是！八九千月薪的人，给1万月薪对他来说很正常，但把1万的月薪给本来三四千月薪的人，他们会格外珍惜工作时机，感激公司的赏识，有着很强的成就感。

卫哲口中的“八九千月薪”的人，就相当于马云口里月薪200万的高管；而卫哲所说的三四千月薪的人，就是马云所说的普通员工。在鼓舞士气上，马云和卫哲的观念不约而同，给人才超出预期的报答，常常能得到意想不到的效果。

阿里的员工给外界的印象就是一边加班、一边快乐。小儒办公室左近阿里新开的办公楼每晚都灯火通明，哪怕是新员工也能快速融入公司加班的气氛里。

很多公司强调员工要有狼性、要用老板的思想来工作，但员工没有感遭到公司的任何正向关心和鼓励，每天上班都跟霜打的茄子一样，怎样可能会有狼性？

高薪低能的高管

正在赶走企业的人才

每次发布薪酬谢告，小儒都会收到各种吐槽“被均匀”的留言，由于高管薪酬过高，大多数白领因而不断都在“拖均匀工资后腿”。

人不患寡而患不均，当企业内高管和普通员工薪酬差距逐渐拉大的时分，员工的称心度也就会越低。合益咨询的一份报告显现，全球薪酬差距最大的国度是中国，高管收入是普通员工的12.7倍。

除此之外，还有马爸爸指出的一个现象，企业加薪大多数选择给高管加：业绩上升时，高管薪酬幅度显著大于员工薪酬增加幅度；而业绩下滑时，首先要降薪就是针对普通员工。

一位优秀的高管，其价值确实远远高于一位普通员工，所以越来越多的员工了解高管拿高薪，但不满的是那些“高薪低能”的高管。

小儒举一个杨元庆的例子，联想CEO，早在2015年的《福布斯》榜单上杨元庆的年薪就高达1.18亿元，比腾讯老板马化腾还高。

杨元庆指导下的联想，手机业务严重落伍，巨亏18亿，公司面对艰难的时分，杨元庆一边拿着超高薪酬，一边裁员。联想集团全球有约6万名员工，2015年8月就裁了3200人。

有这样一位高薪低能的高管，员工就算不被裁，大多也会主动离任。假如公司让员工感到宏大的不公，离任就是早晚的事儿。

员工工资越高

企业的本钱越低

蒙牛开创人牛根生说：财散人聚，财聚人散！

有钱人整的话，就是有点拗口，翻译一下就是——老板死抠死抠的，人才就不干了；老板给钱给钱的，人才就来了，马云说的士气就有了。

理是这么个理，但能做到的老板没几个，华为任正非可能算一个，本人只要1%左右的股权，却给员工远超行业程度的工资，华为的员工都不叫员工，叫“斗争者”。在这个斗争者的斗争下，2017年，华为营收估计达6000亿。

花在员工身上的钱，员工帮企业十倍百倍地赚回来了。杰克·韦尔奇说，工资最高的时分本钱最低，大约算的就是这笔账，只是这笔人才账远远比会计账难算。

像任正非、马云、牛根生这样的管理者毕竟是少数，更多的公司，管理层朴素糜烂、酒池肉林，普通员工买不起房、看不起病。

南京某宁电商公司，开创人身家几百亿，儿子出国留个学，跑车嫩模换着玩。但同时，这家员工的待遇，可能是一切号称大公司里最低的，而且变着法儿占员工廉价：双11大促销期间，全公司一切人都要帮助送货，有车的直接去送，没车的送到本人上下班通勤路上的快递点，而且都是休息时间送。

我能够拍着我36D的胸说，这家公司100%干不过京东。

一家公司的格局，就表现看待本人的员工的态度上。凡是优秀的公司，一定主张员工第一，满足员工的物质需求、开展需求，再去谈公司蓝图。

当普通员工都对公司寒心了、不抱希冀了，这家也差不多这样了，就算死不了，也不会活得好。

最后，还是用马爸爸说过的一句话完毕本文：

工资要不要涨? 一定要涨。员工的幻想很理想，他们必需要生存。假如员工根本的生活保证都得不到满足，他在这儿工作没有得到光彩，没有成就感，没有很好的收入，要他为公司而自豪，不 可 能！

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