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北京猎头公司丨智人猎头：年终考核不合格能够作为不续签的理由吗？
发布时间：2018年04月26日
北京猎头公司丨智人猎头（4月26日）讯，
年终考核的结果，常常是用人单位奖惩员工的重要根据，关系着员工的职位升迁和收入。
这样说，年终考核跟每个人的切身利益息息相关，所以关于年终考核你必需弄分明5个问题才行，快来和人力资源实战内容分享平台——儒思HR人力资源网小编一同来看看吧！
1、年终考核与能否胜任工作是一回事吗？
年终考核是指用人单位对照工作目的和绩效规范，评定一年来劳动者的工作任务完成状况、工作职责实行水平和开展情况。
能否胜任工作是指能否按请求完成劳动合同中商定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位应明白劳动者的岗位职责及所肩负的工作任务，并实行告知程序，盘绕其工作岗位对劳动者的技艺水平、工作业绩、根本履责等状况停止综合评价，判别能否胜任工作。
严厉来说，年终考核和能否胜任工作概念上不是一回事，但是两者存在关联，普通以为，年终考核能否合格，能够作为评判员工能否胜任工作的根据。但除了年终考核之外，还应多方考量，综合评判。
2、年终考核不合格能够调岗调薪吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规则，工作内容、工作地点、劳动报酬为劳动合同必备条款。
假如劳动者年终考核不合格，用人单位对劳动者工作岗位和劳动报酬停止调整，应留意以下情形：
协商调岗调薪
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规则：“用人单位与劳动者协商分歧，能够变卦劳动合同商定的内容。变卦劳动合同，应当采用书面方式。变卦后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
普通状况下，未经劳动者同意，用人单位不得双方调岗调薪。
依法调岗调薪
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规则：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提早三十日以书面方式通知劳动者自己或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同。”
若劳动者年终考核不合格，被认定为不胜任工作，用人单位根据该条款能够双方调岗并调整其岗位对应的薪酬。
依规调岗调薪
《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款规则：“用人单位应当依法树立和完善劳动规章制度，保证劳动者享有劳动权益、实行劳动义务。”
用人单位能够根据其规章制度对员工行使管理权，规章制度的产生必需契合法律规则，即“经过民主程序产生、内容不违背法律法规、劳动者须知晓”。
用人单位能够在规章制度中规则年终考核不合格能够停止调岗调薪，但关于年终考核不合格的认定和薪酬的调整，应合情合理、客观公正，防止客观歹意，关于调整的岗位不应有凌辱性，避免用人单位滥用管理权。
3、年终考核不合格，用人单位能够直接解除劳动合同吗？
年终考核不合格，用人单位不能够直接解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法施行条例》第十九条关于用人单位能够与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的十四种情形中并无年终考核不合格，用人单位不能以此为由直接解除劳动合同。
假如劳动者年终考核不合格是由于不能胜任工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规则：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提早三十日以书面方式通知劳动者自己或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同。”
用人单位根据该条款解除劳动合同，须满足三个前提：
（1）劳动者被证明不能胜任工作；
（2）要经过培训或调整工作岗位；
（3）劳动者依然不能胜任工作。
这对用人单位的举证提出更高请求。
4、年终考核不合格能够作为不续签的理由吗？
劳动合同期满，劳动者和用人单位均可提出不续签劳动合同，关于年终考核不合格的劳动者，用人单位能够根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条相关规则不再续签劳动合同，但应留意无固定期限劳动合同的续签问题。
5、“三期”女职工的年终考核如何操作？
女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊维护，关于“三期”女职工的年终考核应思索到该群体的特殊性，例如“工作强度、工作时间、生理条件”等要素，关于考核规范要停止恰当调整，由于她们是法律和社会特别维护的群体，除法定情形外，不可随意克扣工资、调整工作岗位、解除劳动合同。
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