北京猎头公司丨智人猎头：发不发年终奖能否由单位说了算?

发布时间：2018年04月25日

北京猎头公司丨智人猎头（4月25日）讯，

 关于年终奖

一、发不发年终奖能否由单位说了算?

年终奖属于奖金性质，作为一种鼓励手腕，并非国度强迫用人单位必需给予劳动者的待遇。

关于年终奖的发放，首先看劳资双方对此能否有合意，也就是说——

劳动合同、集体合同能否有商定;

或企业薪酬制度对此能否有规则。

有明白规则的，用人单位应当按合同商定或薪酬制度的规则来肯定能否需求发放年终奖金。

没有明白规则的，通常以为企业关于当年度能否发放年终奖，有自主权。

在司法理论中也会思索到同工同酬准绳以及企业的往年惯例。

二、把工资的30%累计到年终奖来发放，合规吗?

的确存在有些用人单位截留员工应得的劳动报酬作为年终奖，并以此约束劳动者离任，这种做法明显是不合规的。

假如用人单位将员工平常工资的30%做为年终奖来发放，那么这个年终奖，实践就是员工平常应得报酬的组成局部。那么即使员工离任的，单位也应全额发放，不得扣减。

三、提早离任和新进职工能够拿到当年的年终奖吗?

年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，其有权决议年终奖的发放条件、数额、时间等详细事宜。

新进员工，能否取得年终奖，需求看单位的相关制度和合同商定。

提早离任的员工，在司法理论中还是会看劳动合同、集体合同对此能否有商定，或者企业薪酬制度对此能否有规则。

假如商定或者规则了，年终奖发放时已离任的员工，不得享用年终奖，那么还是应当尊重企业的自主权。

四、延期发放年终奖，比方到第二年的4、5月份来发?

假如劳资双方商定或者企业薪酬制度规则了年终奖的发放时间，那么普通不应延迟。

假如没有明白年终奖发放时间的，则应尊重企业的自主权。

在理论中，年终奖作为鼓励性的奖金，企业是需求对员工停止年度绩效考核的，考核也需求一定的时间。

关于年休假

一、什么状况下能够享用年休假?

依据《企业职工带薪年休假施行方法》，职工连续工作满12个月以上的，享用带薪年休假。

二、每个年度内可享用几天的年休假?

依据《职工带薪年休假条例》第三条之规则——

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

已满10年不满20年的，年休假10天;

已满20年的，年休假15天。

三、哪些时间不计入年休假假期?

普通来说，关于职工依法享用的省亲假、婚丧假、产假等国度规则的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

另外，国度法定休假日、休息日也不计入年休假的假期。

四、跳槽到新单位，年休假应该怎样计算?

职工入职新单位的，当年度年休假的天数，依照其在新单位剩余日历天数折算肯定，折算后缺乏1整天的局部不享用年休假。

详细的折算办法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工自己全年应当享用的年休假天数。

五、不能享用年休假的情形有哪些?

有五种状况——

1、职工依法享用寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

六、单位能否能够不批准职工年休假?

依据《职工带薪年休假条例》第5条第1款的规则，单位依据消费、工作的详细状况，并思索职工自己意愿，统筹布置职工年休假。因而单位关于如何布置，何时布置年休假是有的自主权。

七、职工没向单位提出不休，单位也没说无法布置，能拿到未休假的钱吗?

在员工有权休年休假的前提下，用人单位能够不支付年假工资的状况，只要两种：

第一，用人单位曾经实行了布置年休假的义务;

第二，职工自己因自己缘由书面提出不休年休假。

八、年休假能够跨年休吗?

年休假在1个年度内能够集中布置，也能够分段布置，但是普通不跨年度布置。

假如单位因消费、工作特性，确有必要跨年度布置职工年休假的，能够跨1个年度布置，但是应征得职工自己同意。

假如是职工本人想跨年休年休假的，需求看劳动合同的商定或者规章制度的规则了，另外也要服从用人单位的统筹布置。

关于年终考核

一、年终考核和能否胜任岗位是一回事吗?

年终考核是对员工一整个年度内的业绩、表现、态度等作出的整体评判，而不能胜任工作更多的是指员工的工作才能存在缺陷。

所以严厉来说，年终考核不能完整同等于胜任工作，但是在理论中，普通以为年终考核能否合格，能够作为评判员工能否胜任工作的根据。

二、年终考核不合格能够调岗调薪吗?

调岗调薪，属于变卦劳动合同，那么年终考核不合格能否调岗调薪，首先就要看公司与员工劳动合同中能否有商定，退一步讲，至少也要看企业相关规章制度或者员工签署的绩效目的有没有相关内容。

另外，也需求留意调岗调薪的合理性，比方——

调整之后的新岗位，与原岗位薪酬福利、劳动条件、职务级别、工作地点等能否存在较大差距;

新岗位职责，与劳动者能否匹配，能否会形成劳动者无法胜任工作;

另外，不应呈现断崖式降薪。

三、年终考核不合格，单位能够解除合同吗?

依据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提早三十日以书面方式通知劳动者自己，或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同。

所以考核不合格，不能直接解除劳动合同。

四、单位把“年终考核不合格”作为不续签理由能够吗?

续签劳动合同，双方都具有自主权。但是留意无固定期限劳动合同的续签问题。

五、孕期、哺乳期的年终考核如何操作?

三期女职工是遭到法律严厉维护的，不能降低工资。年终考核依照规章制度处置。

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