北京猎头公司丨智人猎头：派遣工到底合理合法吗？

发布时间：2018年04月17日

北京猎头公司丨智人猎头（4月17日）讯，

什么是派遣员工？

    劳务派遣起源于美国日本，说简单一点就是，第三方人力资源公司提供招聘管理，但是不用人，而用人单位是用人不招人，所以派遣工都一个特点是，工作是在一家公司，而劳动关系以及工资等却又是在另外一家公司。

一般那些岗位会被作为派遣岗位呢？常见的比如说银行的保安，大堂经理，或者是移动联通的客服等。以及商场或者卖场的导购，包括一些用工风险比较大的岗位，这些岗位都是我们常见的派遣岗位。

派遣工到底合理合法吗？

    根据最新修正的劳动合同法与劳动法，派遣工必须满足三性，临时性、辅助性以及可替代性。而且派遣工的比例不能超过单位总人数的百分之十。比如这个单位一共有一百个人，那么最多只能有十个派遣工。

有人会觉得第三方公司就不合法或者不合理，其实人力资源公司对于劳动风险是非常谨慎，他们都是有一个专业的法务团队，而且对于员工入职到离职的所有程序都会遵从劳动合同法来操作，包括签订合同以及购买五险一金等。

有人会担心派遣工和一般员工的待遇不一致，这种情况，可能会存在。但是据我了解到的，现在这种双标的情况不多，一般都是遵循的同岗同酬。什么意思？就是相同的岗位，相同的包括，包括工资绩效补贴等，都是一致的。

派遣工唯一缺的就是一种归属感，相反，我觉得归属感对于员工来说，是最重要的。不过，企业为了考虑成本以及用工风险等，他们往往会忽视这一点，所以这也就是为什么派遣工的流动性很大！

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