北京猎头公司：2018年AI技术领跑未来HR

发布时间：2018年03月15日

北京猎头公司（3月15日）讯，

2018年企业人力资源管理也将会象其他行业一样，置入AI科技来解放HR伙伴们事务性的工作，让HR人力资源核心价值能够真正展示在企业老板和高层们的面前，如果真如我所言，这样可以大大提升人力资源在企业中的地位，同时也会挽救一些中小型企业HR伙伴被边沿话的命运。

一、AI技术领跑未来HR

AI信息化是实现有效管理和战略管理的重要手段。信息技术系统可以解决显性知识的收集和共享问题。21世纪新的信息技术的应用，尤其是互联网的普及，加快了企业HR信息化的进程。

全球经济一体化加剧了企业之间的竞争，人才之间的竞争愈演愈烈，企业竞争就是人才的竞争，人力资源管理也从事务性人工管理向智能化AI技术的发展，HR借助如三茅推荐的2号人事部等软件代替基础性事务工作：考勤、工资核算、绩效测算等，将HR伙伴从事务性工作解救出来，去思考互联网时代下的现代企业人力资源管理工作，发挥其应有的价值。

知识经济的发展，人力资源管理信息化成为企业发展的焦点，加快AI信息化建设成为企业工作的重中之重，未来不懂得AI技术的HR是没有发展空间的。

二、从指纹识别到人脸识别

刷卡、无现金交易已经成为今天小伙伴们的生活方式，未来HR也将发展为刷脸就可以识别你的"DNA”，就能知道你的姓名、岗位、考勤情况甚至你参加了多少次的学习，你的工资和奖金等，都可以直接查询到，企业发展嫁接到了信息智能化，必将让HR工作更加高效便捷，真正摆脱事务性工作、杂事的亲力亲为，前提是企业实力雄厚。

三、人力资源智能识别面试通关技术

随着大型企业、以及2018年更多的世界跨国企业进入中国选才，普通工种、岗位的初级面试已经完全不必人工来一一完成（即大型工厂、制作单位），引入机器人智能技术，提前将结构化面试题库及答案输入计算机系统，计算机即可完成第一轮的初步人员筛选工作，让面试效率倍增。

四、人脉就是你的钱脉

当今是强调国际化和战略管理的时代。在全球化区域一体化进程中，东南亚地区，中日韩人才发展面临着共同的挑战，逐步走向融合。例如腾讯、百度、阿里巴巴、华为、联想、海尔、格力、京东等大型百强企业中，来自世界各国、不同肤色的人才将越来越多，在这里不再划分你是国外人才，我是国内人才，只要是人才都是为国家、社会和企业服务的员工，人力资源圈也将从简单的工作交流社交圈子演变为人才经济圈子，为国家、社会、职场发展其真正的作用。

五、HR进入真正人才职业化发展道路

2018年人力资源管理真正进入了专业人才化的发展，HR价值显现，地位将提升，使人力资源管理成为企业管理中的核心，对HR工作者来说也将越来越将专业化。

据人力资源研究机构有关研究表明，优秀HR未来主要的发展趋势：一是人力资源管理专家，熟悉企业的人力资源管理机制，了解国家人才发展政策及有关法律法规，具有独到管理智慧者；二是业务伙伴角色，熟悉组织业务，参与制定人才开发计划，处理人事问题，监督并保障业务计划得到有效执行；三是领导者高参角色，发挥其管理影响力，协调平衡组织、部门与员工需求之间的关系；四是变革推动者角色，协助组织及其管理者，在人力资源及创新方案上为组织变革提供有力的支持和智力保障。

时间如梭，光阴似箭，2017年即将过去，崭新的2018年即将到来，未来的HR工作间越来越考验我们每一位从业者，地位会越来越高，同样压力也会随之增长，在这样的时代下，如果我们要继续做好这份工作，唯有不断学习，用开放、包容、善学的态度去面对2018年的任何挑战，不畏艰难，砥砺前行，为2018年的AI信息化时代的到来做好准备，做行业的佼佼者。

 

2018年一句话的总结是：2018年充满机遇与挑战，HR唯有高效学习，不断实践，才能从思想到行动再到业绩上有一个突飞猛进的良好开局，加油吧伙伴们，让我们携手共进崭新2018年！

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