北京猎头公司丨智人猎头：猎头公司的运行模式？

发布时间：2018年03月09日

北京猎头公司（3月9日）讯，

猎头公司之所以能存在是因为可以帮助企业招到高端的人才，猎头公司顾问想尽办法去寻访优秀的猎头候选人然后将他们推荐给用人单位，所以说猎头顾问是猎头公司最重要的资源。

众所周知，猎头公司对人力资源的合理配置和流动起到了至关重要的作用，在企业求贤若渴的当下，猎头公司被奉为上宾。再确认与猎头公司合作的时候，作为企业的人力资源经理必须要了解猎头公司的运作模式，根据本公司的实际情况，选出最合适的猎头公司。

猎头不同于中介，中介目前的运行模式就是对企业和个人都收费，针对的主要就是谁有需要就向谁收费，但是猎头公司是不会对个人收费的，猎头只针对于企业收费。中介的主要目的就是从中撮合达到目的，满足需求人的要求就可以了，猎头是针对比较生产力量雄厚、职业道德规范的企业，而且筛选比较合适的候选人，经过一定的筛查和背景调查，是比较负责人的跟踪服务。

目前猎头公司首要运作形式有三种：雇员制、合伙人制、SOHO型。

第一，雇员制是传统型，和普通公司一样，在某写字楼，招募一群精力充沛的猎手，四处出击，寻找猎物，此种模式，比较平稳，稳扎稳打，不会有什么突然的爆炸性的增长。市面上常见的猎头公司均属于这种形式。

第二，合伙人制。即是每个加入的员工，都在符合一定条件后，成为公司的合伙人，初级合伙人到中级合伙人，再到高级、顶级合伙人，这些级别所对应的权限是一样的，每个人都视自己为老板，所不同的就是每年的利润分配不一样，越高等级的合伙人，所得越多。此种模式在国外运用的很多，很多世界前10强的猎头都是此制度。

第三，SOHO制。此种模式特点就是，员工可以在家办公，公司设有写字间、会议室，有需要即到公司办公。员工自由度很高，主要以提成制来约束员工，没有社保、低薪高提成、管理轻松、不怕金融危机，随时扩大，随时缩小，自成一派。大部分两三人的小猎头公司均是此类型。

整个猎头产业链有三种形态的公司，每个类型的公司商业模式都不一样，收费方式也不一样。比如金字塔尖的，猎头公司收费模式主要是靠过程收费，可能人还没招聘到位呢，费用已经收了一大半，咨询服务是一种智慧服务，第二个类型的猎头公司是按照结果收费的，有预付款，但只有人选上岗后才能收取服务费，第三个序列，主要是中低RPO批量招聘，一般收取人选1.5-2月月薪作为招聘费。

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