北京猎头公司：组织的人力资源管理水平越高越可行？

发布时间：2018年02月08日

北京猎头公司（2月8日）讯，

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人力资源管理水平


组织的人力资源管理水平越高越可行。

举个例子，我服务的公司曾经对所有新入职员工的定薪都是1200元，无论你是什么学历、工作经验、能力差别，都是这么多钱；他们的理由很简单，不知道怎么认定一个陌生人的价值，所以不知道该给多少钱，所以先给一个基本的，等6月试用期后再根据能力定薪酬。

对于人力资源管理来说，第一，你必须能有深度识人的能力，能判断出这个人的能力水平；第二你得有评价出这个人价值的能力，能基本给与定薪的能力。打个比如，如果你去买一台电视，你说我不知道你这电视好坏，所以我先给你100元，等我看三个月后根据你电视的好坏再给你钱，你觉得别人会卖给你吗？

其实招聘一个新员工道理是一样的，人有价值，就有对应的价格，这不过这个价值难评价，但人力资源管理就应该做出这个评价。反过来问，如果让员工自己定薪了，我们最大的担心就是怕员工多给自己定了。但如果你看人足够准的话，你就能看出这个人自我认知不好，或者心态有问题，或者德行不好，这是一点；第二，如果他定的超过你对他的定薪，你就要在绩效上给他同样的要求，然后在试用期内看其是否能达成要求，所以薪酬跟绩效是高度关联的，离开绩效谈薪酬是无意义的。


2
整个社会的信用体系


长期以来我们的管理思想是控制，其背后是因为我们的信用体系缺乏，但随着互联网的发展，我们的信用体系越来越好，至少在向诚信的方向发展。就像马云说，说淘宝上都是假货的人基本上没有在淘宝上购买过东西，淘宝上都有长期的信用记录，骗一次可以，骗一年五年十年太难，但如果没有互联网，一个传统的骗子确实可以在不同时间不同地点行骗。现在很多企业和产品如果有问题，你到网上一查马上就可以看到信用记录，这个时代你再受骗，不是骗子高明，而是你自己太贪太笨。


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行业、岗位等


薪酬一定是保密的政策。薪酬不保密在好薪酬政策都会引起无限麻烦，自定薪酬更是。自定薪酬更适用于岗位薪酬市场透明度高的职业和人群，比如建筑工，大工300一天，小工200一天，学徒100一天；比如大学毕业生，根据学历和学校基本都是透明的。但是这类岗位大多是体力劳动者，而自定薪酬的目的是激励和尊重，是要求自我管理，恰恰对于体力工作者无用（薪酬既然是透明还自定干嘛），主要应用于知识工作者，而知识工作者的价值衡量很难。所以，什么行业适用自定薪酬也很难界定，越是传统行业风险越小，因为薪酬水平透明度高，越是创新科技型企业，自定薪酬的管理价值越高，但难度越大。

自定薪酬是一个有益的尝试，自定薪酬的管理价值还需要继续实践和总结。

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