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那些简历“造假”的同学,最后都怎么样了?

发布时间:2019年10月14日

如今正值秋招的高峰期,是各大企业HR们最忙碌的时候。

 

就在前几天,小编在脉脉上看到一位HR大佬的动态,直呼今年应届生的简历水分太大!

为什么大佬说今年造假的应届生比往年高出好几倍?其实这也和今年的就业形势有关。

 

在宏观经济承压的大环境下,企业的人才观正全面从重视“人才数量”转向“人才质量”,对于职场新人的要求也在同步提升。对大学生来讲,求职难度的加大,与企业全面提高学历和技能要求直接相关。

 

可就业压力大,求职困难,难道就可以成为简历造假的理由吗?

这些自认为高明的谎言,HR真的不会识破吗?

 

对简历动手脚的同学,最后都怎么样了?

 

偷学姐简历,被圈内封杀

 

网上有人曾经“自爆”过,自己曾经把学姐的简历给偷了...这位网友名叫小白,她的学姐是校园里的风云人物,毕业秋招时就拿到了北京各大互联网大厂的offer。

 

而小白本人真就是个小白,在校时不认真学习,毕业了也什么都不太行,却也想留在北京,所以她假借着向学姐请教如何写简历的名义,偷偷拷贝了学姐的简历,还“虚心”请教了学姐每一段的实习细节和经历。

 

后来,凭着虚假的简历和实习经历,小白毫无悬念地拿到了一家大厂的产品岗offer。可就在她以为终于可以安心在北京站住脚跟时,公司HR却找到她,郑重地跟她说,公司已经做过背调,发现她的简历造假,已被列入黑名单,以后想去任何一家北京的一线大厂都是不可能的了。懊悔至极的她只能无奈的回到老家。


面试当场被揭发,像一场恶梦

网友小文在秋招刚开始时,就投递了10多家互联网大厂,可是作为一个无高绩点,无留学经历,无实习的“三无”人员,连简历这一关都过不去。

 

后来他发现,面试官更看重相关项目经历,因为经历能展现应聘者的能力和岗位的匹配度,于是他灵机一动,伪造了简历,从朋友的简历中东拼西凑了一份不知名公司的运营岗位的实习经历。没想到真就稀里糊涂地通过了简历关,收到了一家互联网公司的面试通知。

 

在面试现场,他将简历倒背如流,可还是在面试官面前露出了破绽。面试官一直围绕着实习经历刨根问底,最后他实在是招架不住,完全不知道自己说了什么。

 

面试官在结束时对小文说:“我们有信心培养能力不足的人,但没时间去帮助品德不佳的人。”


HR如何识破真伪人才

通过上面两个案例,我们可以了解到,应届生简历造假无非就是围绕学历、专业证书、实习经历以及校园经历这几大方面。

 

这其中,校园经历属于最容易造假的环节,杜撰一个学生会干部的身份,再把该职位的日常工作写上去。然而,这方面造假的意义也不大,整个校招过程中,这部分的经验并没有那么重要。HR只需在面试时追问候选人在任职期间组织过哪些校园活动,追问其过程和组织细节,便可查出破绽。

 

就目前最新一届的应届毕业生而言,学历造假也是最容易被发现的,大部分应届生的教育背景都可以通过数据库查到。专业证书和实习经历就比较不太好查了,尤其是实习经历,涉及到具体的履历、岗位、工作时长等,如果不抽出专门的时间一一排查,很可能会让造假者浑水摸鱼。

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