北京智人猎头：人力资源规划包括哪些内容？

发布时间：2018年07月27日

北京猎头公司丨智人猎头（7月27日）讯，

 一套完整的人力资源规划方案一般应包括下列几项主要内容：

    (1)工作分析。

    即对组织中各项工作的内容、责任、性质以及从事此项工作的员工所应具备的基本条件，包括知识、能力、责任感等加以研究、分析的过程，是实现科学化人力资源管理的基础，并为组织进行人力资源的使用及配置、职务的升降、绩效考核、培训、合理的薪酬报酬提供依据。

    (2)工作评价。

    工作评价是工作分析的延伸，以了解各项工作的责任程度和执行者可能遇到的困难。

    (3)职业生涯分析。

    依据员工自行拟订的职业生涯规划，鼓励其对工作的积极参与，提高其成就感。

    (4)招聘规划。

    因事设人，而非因人设事，使人与事达成最佳配合。

    (5)培训规划。

    适应实现组织与员工个人发展目标的需要，依据5W1H (who, whom, when, where，what, how)分别拟订计划，并安排课程、编制预算。

    (6)绩效考核规划。

    根据员工表现，给予公平合理的评估，作为薪酬调整、升迁及奖惩的依据。

    (7)人力资源流动规划。

    根据绩效考核的结果，对员工进行公平合理的调整。

    人力资源规划包括哪些内容(8)人力资源报酬规划。给予员工合理而公正的报酬、优厚的福利待遇及舒适安全的劳动条件，使其安于工作，提高生产力。

    (9)其他。

    诸如申诉制度、劳资关系、离职管理等。

    一套完整的人力资源规划包括哪些内容？以上介绍的九项：工作分析、工作评价、职业生涯分析、招聘规划、培训规划、绩效考核规划、绩效考核规划、人力资源流动规划、人力资源报酬规划、其他等都是人力资源规划的主要内容。

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