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北京猎头公司丨智人猎头:如何能避免不必要的用工风险?

发布时间:2018年05月04日

北京猎头公司丨智人猎头54日)讯,

身为一名HR,学好劳动法显得至关重要:不仅能避免不必要的用工风险,还能最大水平上维护企业利益不受损失 。懂得了这些,日常企业常掉进去的那些坑你就能够胜利防止了。

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劳动者不辞而别、无故旷工,却主张被企业口头辞退,常常得到仲裁机构的支持,企业日常中该如何做,才干防止败诉?

答:保存员工旷工证据(考勤不得以电子档记载,缩短考勤签收周期,尽可能让员工每天签收本人的考勤),到达严重违纪的,发通知至其通讯地址,规则什么时间后做自离处置,保存邮政送达回执。

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企业没有与员工签署劳动合同也没有支付双倍工资,员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?关于双倍工资差额,能否追加25%或100%的赔偿金?

答:不能提出被迫解除并索赔经济补偿,由于没有法律根据。双倍工资差额是惩罚性质的处分,没有25%、100%的赔偿金。

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未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是根本工资还是工资总额,详细包括哪些工资构造项目?

答:双倍工资只是包括固定发放的工资,不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。

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劳动者离任后再次入职,企业与其商定试用期,能否构成非法商定试用期?

答:构成非法商定。《劳动合同法》第十九条:同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。

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试用期满后,解雇员工,到底要不要赔偿 ?试用期最后1天解雇员工,企业赔偿的概率十分高,企业该如何完善试用期的辞退流程,才干防止案件败诉?

答:(1)试用期满后解雇,假如单位无过错的,不用赔偿;假如员工无过错的,需求支付经济补偿金。

(2)完善新员工管理制度,首先在试用期开端时就应由上级指导担任新员工的工作布置、辅导、考核;其次应在试用期完毕前半个月内,经过工作业绩及相关工作表现决议能否转正、解雇及延长试用,并反应给HR部门,相关考核表格应有员工自己和部门指导的签字;最后HR相关担任人跟踪新员工的试用状况,并提早5天完成转正考核的审批流程。  

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